5月6日，公司召开2024年度人力资源工作会议。公司党委书记、董事长高宏树出席会议并讲话，公司总经理、党委副书记李兵主持会议。

　　会议传达学习了全国组织部长会议、集团公司和中国核建2024年人力资源工作会议精神；听取了题为《创造优化提质效，整体协同促发展，齐心协力建设堪当高质量发展重任的高素质队伍》的人力资源工作报告；三家单位作经验分享交流。

　　会议强调，人力资源工作事关全局、事关长远、决定未来。过去一年，公司人力资源职系紧紧围绕“1144”发展战略，贯彻落实“1761”重点举措，在完善人力资源管理体系、加强干部人才队伍建设、深入推进三项制度改革等方面取得显著成效。2024年要继续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实公司党委加强人力资源和人才工作的决策部署，不断强化人才引领发展的战略地位，为公司更高质量发展提供坚强干部人才支撑。

　　会议要求：

　　一是提高政治站位，准确把握人力资源工作方向。要深入贯彻新时代党的组织路线，坚持正确选人用人导向，聚焦战略整体性谋划推动人力资源工作，紧扣大势推动人力资源管理创新和转型，不断提高人力资源赋能增效作用。

　　二是坚持协同发力，促进人才队伍整体功能最优。要持续加强“四有”干部、项目“铁三角”和专业人才队伍建设，打造纵横交错的网格化人才培养模式，锻造有自驱力、自愈力、自燃力的干部人才队伍，共同构建“百舸争流、千帆竞发”的生动局面。

　　三是坚持改革创效，持续激发人才队伍动力活力。要以更高标准深化三项制度改革，以更大视野服务人才发展，以更优文化厚植人才土壤，重奖“伯乐”组织和“伯乐”人才，坚持“待遇留人、感情留人、事业留人、文化留人”，打造更优、更活、更有温度的人才发展生态。

　　四是锤炼过硬本领作风，建设模范职系。要锤炼对党忠诚、信念坚定的政治品格，当好践行“两个维护”的排头兵；要增强履职本领，坚持公道正派，争做职系发展的先行者；要发扬求真务实、真抓实干的工作作风，勇当清正廉洁的模范生。

　　公司领导薄怀涛、王梦、张同刚、马晓宇、熊柏林，助理级、副总师级，总部各部门/管理中心、各单位有关人员共169人参加会议。